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澳门赌船网注册_怎样才能做到马克思所说的“让劳动成为享受”?关键在于保护好这个价值

2020-01-11 18:28:36 未知 我要评论 | 我要分享
[导读]近日有关劳动与幸福的关系、劳动与奋斗的关系等也成为坊间热议的话题。这是社会主义尊重劳动、崇尚劳动、敬畏劳动的体现,是社会主义劳动精神的应然之意。这大概就是马克思所说的“让劳动成为享受”之内在意蕴。按照马克思主义理论,在社会主义条件下,每个人都要各尽所能,通过自己的创造性诚实劳动而自食其力。在劳动中创造幸福,在劳动过程中体验劳动本身的幸福,这就是社会主义的劳动价值创造过程应有的特征。

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澳门赌船网注册,今天是“五一国际劳动节”。近日有关劳动与幸福的关系、劳动与奋斗的关系等也成为坊间热议的话题。其中一个值得谈论的问题是,即便理念上认同劳动是通向幸福的康庄大道,但如果工作常常令人感到疲惫,又何谈积极而又快乐地劳动呢?那么,我们该如何保护和激发劳动的动力呢?

在理论假设上,生产力发展到什么程度,人们的基本生存条件就应该保障到什么程度,劳动就应该解放到什么程度,人就应该全面发展到什么程度,劳动尊严也应该实现到什么程度,从而劳动幸福的整体状态才能够达到什么程度。但现实似乎并不总是这样。因此,为了促进人们的劳动幸福实际获得状况达到应有的程度,需要加强对劳动价值的保护。事实上,公共部门、整个社会、劳动用人单位以及劳动者本人等各个相关方,都有保护劳动价值的责任。这是社会主义尊重劳动、崇尚劳动、敬畏劳动的体现,是社会主义劳动精神的应然之意。

为什么要提出劳动价值保护?

所谓劳动价值保护,是指对劳动者的价值创造能力和劳动积极性给予必要的保护和调度,以促进劳动者能够可持续地、幸福地创造劳动价值。

劳动价值创造力和价值创造积极性要不断地有效发挥,需要劳动活动组织者采取必要的保护措施,防止过度的疲劳、职业病、精神压迫、消极情绪、技能退化等诸多因素对劳动价值创造产生不利影响。同时,劳动活动参与者自身也要善于保护自己的劳动价值创造力。一旦这种创造力丧失或过快下降,就会使劳动变成令人不愉快甚至讨厌的事情。那样的话,劳动对人的本质的展现就不复存在,劳动就会发生异化。劳动价值创造的可持续性,通常会受到几方面影响:

(1)过度疲劳。过度疲劳是影响劳动价值创造可持续的主要因素之一。过度疲劳可能起因于无休止加班而休息时间不足,也可能源自劳动强度过高。当然,劳动活动参与者自身的身体素质本身也可能是疲劳的重要因素。从人的生理规律来说,只要劳动强度适当,劳动时间不过长,一般都能恢复体力,继续投入新的劳动活动中。前段时间,网友关于劳动时间的争论,涉及的其实首先不是个人奋斗或者幸福途径问题,而是如何应对疲劳的问题。

(2)职业病。因从事某种职业而导致某些疾病,会极大地降低劳动者的价值创造力。根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。无论脑力劳动还是体力劳动,都可能引发职业病。在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件等;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等,均可引起职业病,一般将这类职业病称为广义的职业病。在脑力劳动中,长期的固定坐姿,长时间的话语行为,以及过多的视力运用、听力发挥等也可能引发相应的职业病。这些职业病不仅会降低劳动价值创造能力,而且还会对身体造成伤害。因此,世界各个国家都制定相关法规,防止职业病的发生。

(3)精神压迫。心理负担过重往往会导致精疲力竭,形成巨大的精神压迫。劳动过程中,对人格的不尊重、歧视和不公平对待,也会产生精神压迫。这些消极的精神因素会影响劳动创造的积极性。工作和生活压力过大,往往容易使人产生焦虑和不安。在精神压迫和焦虑左右下,人们就会对未来的确定性产生担忧和烦恼。未来不确定性带来的苦恼,是对幸福的最大挑战之一。因此,劳动中的精神压迫如果不能适时解放,对劳动价值创造力的可持续必定产生不利影响。

(4)消极情绪。与积极情绪相对应,消极情绪是由外因或内因影响而产生的,不利于继续完成工作或者正常思考的情感。劳动中常见的消极情绪有很多种,诸如忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨等。当消极情绪过浓的时候,劳动价值创造力会受到极大的不利影响,甚至消失。在某些情况下,消极情绪甚至可能阻碍人们的理性力量得到正常发挥。尽管消极情绪在不同的劳动形式和内容、不同的劳动时间和地点会对劳动价值创造力产生不同的影响,但总体来说,其产生负面影响的概率往往更高。

(5)知识陈旧与技能退化。人类的知识在持续更新,社会整体的劳动技能会随着劳动过程的延续而不断进化,劳动技术也要不断进步和发展。这些因素会导致劳动活动参与者的知识陈旧化和技能相对退化。这就要求,劳动活动组织者必须周期性地给劳动活动参与者提供知识和技能更新与提高的机会。尤其是,当科学技术大量运用于现代化生产生活的时候,新的劳动工具和手段会不断涌现,这会在一定程度上减轻劳动强度,解放劳动的繁重性和折磨性。因此,劳动活动组织者还必须善于及时地促进劳动者的体力和智力解放,以延长其劳动价值创造的生命力和活力。

以上这些因素可能导致劳动活动参与者的创造力不具有可持续性。因此,各方应该采取切实有效的措施,有效地保护劳动活动参与者的价值创造力具有永续性和高效性。从上述因素可以看出,劳动价值保护除了要倡导适度的劳动,更要倡导身心健康和提升劳动尊严感和幸福感,使劳动成为开心快乐的事情。这大概就是马克思所说的“让劳动成为享受”之内在意蕴。

如何有效保护劳动价值

保护劳动价值的目的,是要让劳动成为快乐的事情,提高大家的劳动意愿性和积极性,强化劳动者的劳动内生动力。而要做到有效保护劳动价值,必须从思想上、行为上、社会治理的体制机制上全面下功夫。

首先,应该深入而系统地学习马克思主义经典作家关于有效保护劳动价值的思想,从认识上彻底解决问题。按照马克思主义理论,在社会主义条件下,每个人都要各尽所能,通过自己的创造性诚实劳动而自食其力。在劳动中创造幸福,在劳动过程中体验劳动本身的幸福,这就是社会主义的劳动价值创造过程应有的特征。而有效保护劳动价值的一个重要目的,就是让人们能够持续地在劳动中感受和创造幸福。

其次,要站在促进就业和劳动内生动力的角度,强化对劳动价值的有效保护。在现代社会条件下,科技发展和其他诸多社会因素本来已经对就业产生巨大威胁,如果劳动价值保护不到位,则会更加剧就业威胁。科技的进步和人工智能的发展,导致一些工作被机器人所取代,如果某些用人单位再增加员工的劳动时间,从某种意义上来说,也就更加减少了劳动者的工作岗位。而相反,减少劳动时间、增加劳动岗位,提升劳动内生动力,才是一个值得推广的方法。只有这种方式才能促进社会就业形势朝向更健康、更幸福的方向发展。这就是为什么劳动时间以及其他各种劳动价值保护的问题,应该受到全社会重视的原因。如何使用劳动力,不仅涉及劳动正义问题,也体现了劳动幸福权的重要性,并涉及劳动价值被有效保护的根本问题。

再次,要调动社会各方积极地进行有效劳动价值保护。劳动价值保护是每个劳动活动组织者不可推卸的社会伦理责任,这包括两个方面的问题:第一是劳动创造的可持续性问题。一方面,劳动者要最大程度地保障自身的劳动幸福权,提升自我的劳动价值保护意识;另一方面雇主是劳动活动的组织者,要调动劳动者的劳动积极性,避免劳动者产生劳动冷漠等消极情绪。第二是创造力的有效性问题。要提升每个人的劳动价值有效性意识,即劳动者在劳动的过程中,要通过劳动真正创造有效的价值,不能做与劳动无关的事情。这就涉及劳动伦理的问题,劳动者在工作中也必须要有爱岗敬业精神、工匠精神。

总的来说,劳动价值不能有效保护的结果就是导致异化劳动,而异化劳动的结果就必然导致劳动者不愿意劳动、逃避劳动以及讨厌劳动,最为直接的后果,就是使劳动者不把劳动作为一种目标和追求,最终则使人的本质也异化了。劳动幸福权不是一个小问题。劳动幸福不能透支未来,要认识到只有劳动而非对一夜暴富的幻想,才是通往幸福的重要道路,也因此,更应该保护人们的劳动积极性和持续性。

(作者为上海师范大学知识与价值科学研究所所长、教授)

(本文仅代表作者个人观点。栏目邮箱:shhgcsxh@163.com)

栏目主编:王珍 文字编辑:李小佳 题图来源:ic photo 图片编辑:徐佳敏

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